新進大學生員工是推動紅獅集團持續(xù)健康發(fā)展的新生力量，是公司未來的中堅力量和希望。通過集中招聘，86名來自全國各地的高校畢業(yè)生脫穎而出，順利加入，其中包括17名碩士研究生。他們的加入不僅為集團注入了新生力量，更標志著這些年輕人在職業(yè)生涯中的一個重要起點，為集團未來的發(fā)展增添了新的動力。

為幫助新員工迅速融入紅獅文化、完成角色轉換并提升履職能力，集團精心策劃了為期一個月的入職集中培訓。在炎熱的夏季，學員們分批接受嚴密組織的培訓課程。集中培訓結束后，結合個人意愿及子公司需求，集團將他們安排到11家生產經營效益良好、管理水平較高的實習基地進行為期2個月的輪崗實習，在實踐中學習水泥生產工藝、質量管理、安全管理、設備管理和電氣管理等基礎知識。

本次培訓采用了軍事化封閉管理模式，課程內容緊湊且充滿挑戰(zhàn)性。從軍訓、早晚鍛煉到豐富的專業(yè)課程，內容緊湊而富有挑戰(zhàn)。在開訓典禮上，學員集體宣誓，面對挑戰(zhàn)將勇往直前，以實際成效為評價標準，用拼搏彰顯新生代風采，用實力爭做領頭新獅。

 

開訓典禮

 

集體宣誓

在軍訓過程中，學員們不僅得到了體能上的鍛煉，更在意志上得到了磨煉。通過晨練、隊列行進和軍歌演唱，大家逐漸培養(yǎng)了堅韌不拔的精神和團隊協(xié)作的意識，為未來的工作打下了堅實基礎。緊接著的拓展訓練則進一步強化了這種精神，通過協(xié)作和實戰(zhàn)演練，學員們展現(xiàn)出了不屈的意志和集體的力量，提升了在壓力下的決策和執(zhí)行能力，為即將到來的職場挑戰(zhàn)做好了充分準備。

 

拓展訓練

為更好地提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，集團設計了內外結合的培訓課程。外部課程涵蓋了新人角色轉變、壓力情緒管理等7門課程，幫助學員們快速適應職場環(huán)境；內部課程則深入到企業(yè)文化、生產管理、市場營銷等42門課程，系統(tǒng)地加深了他們對紅獅集團的理解。這些課程內容經過精心策劃，師資力量雄厚，確保每位學員都能在理論與實踐的結合中獲得全面成長。

 

新員工職場賦能課程

為進一步加深對紅獅集團的了解，學員們還通過與導師面對面交流、參觀集團展廳以及實地考察蘭溪紅獅，切身體會到了集團的戰(zhàn)略布局和未來發(fā)展目標。

 

導師見面會

 

參觀集團展廳

除了課程學習，集團還精心安排了課后活動，如籃球賽和生日會，不僅豐富了學員們的培訓生活，也增強了團隊的凝聚力。

 

籃球友誼賽

 

生日會

在結訓儀式上，集團副總經理楊志清對新員工們寄予了殷切的期望。他指出，集團正處于關鍵的發(fā)展階段，實施“雙主業(yè)”戰(zhàn)略，為每一位員工提供了廣闊的舞臺。楊總鼓勵大家在今后的工作中，保持拼搏進取的精神，以飽滿的熱情和務實的作風，為紅獅的發(fā)展貢獻智慧和力量。

 

結訓典禮

        紅獅集團迎來了這批充滿潛力的新進大學生，他們的加入不僅標志著個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，也為集團的未來發(fā)展注入了新的動力。這些年輕力量將在未來的工作中發(fā)揚紅獅精神，肩負起推動企業(yè)發(fā)展的重任，與集團共同成長，創(chuàng)造更加輝煌的明天。